敢与自己“掰手腕” 敢与困难“拼刺刀”
当下,新一轮的钢铁寒冬可能比预期更长、更冷、更难熬,甚至有的个别钢铁企业已经难以维持,不得不破产退出。作为矿山企业,同样面临诸多不确定性和不稳定性因素。面对市场下行、效益低迷、成本居高不下、人事效率偏低等情况,公司一边在自我救赎,一边在苦心经营,每个人深有感触,可以说拼得很艰难,干得很辛苦。但,广大干部职工的每一份努力都值得肯定、每一滴汗水都值得称颂、每一项成绩都值得掌声。
如何脱困突围?市场不会因为我们艰难辛苦而“网开一面”,市场更不会同情弱者,不改革图强就意味着出局。要想在激烈的市场竞争中求得生存和发展,我们唯有自强不息,依靠改革创新实现“破壁突围”。古老而又年轻的矿山,又站在了决定未来发展的重要分水岭。
76年的发展历程证明,金岭矿业的发展肇始于改革、得益于改革、成就于改革,正是一次又一次的自我扬弃、自我改革,为企业发展注入了源源不断的动力。历史的指针,已指向了新的刻度,改革也迫在眉睫、势在必行。改革既擂响了变革求生的战鼓,也惊醒了许多麻木混沌之人。
扁鹊见蔡桓公的故事广为人知,惨痛的教训告诉我们:长痛不如短痛,养痈必然遗患。改革有阵痛,但必会迎来新生;不改革或许能安稳一时,却有积重难返之虞。一个人生病了,免不了打针吃药,严重的还要动手术。是在手术台上忍一时之痛,还是讳疾忌医放任不管,相信多数人不难作出正确选择。
我们在破除体制机制弊端、推进改革的过程中,也难免碰到类似的问题。脱困突围没有捷径可走,唯有“刀刃向内、除旧布新、转型升级”,企业才能重现昔日荣光。深化改革,是企业必须迈过的坎。面对新形势新挑战,公司迫切需要以改革解决发展的“近忧”与“远虑”,以变应变、聚焦短板,解决难点、痛点、堵点,在不断变革中“强筋健骨”。
我们应明白每一轮经济调整周期,都伴随着一个行业的起落,和无数职业、岗位的跌宕。当“未来已来”,我们真的准备好了吗?是否每个人重新认识一下自己?
近日,清华团队研发的星动纪元人形机器人在河西走廊穿跑鞋“狂奔”,山地无障碍快跑速度达6米/秒,打破世界纪录。连机器人都在迭代升级,这更激励我们不断改革进步。每一个人应学会理解趋势、接受趋势、顺应趋势,让自己努力追赶时代的变化。自怨自艾只会让自己陷在泥淖里,勇敢向前才能摆脱泥淖、走向坦途。
发展出题目,改革做文章。历史已经证明,是否有深化改革的魄力、追求极致的思维、干事创业的担当,影响着、决定着企业生存发展。改革尽管艰难,但每一次逆境中的求索,都是对企业韧性和智慧的考验。而公司正以自己的方式,积极探索破局之路。这不仅关系到企业的持续发展,也关系到每一名职工的切身利益。当前,公司改革目标已定,变革创新的号角已经吹响,每一个金岭人都应敞开胸怀,在心态上“破冰”,顺应、拥护、支持、参与变革,便是这场“大考”中最好的宣言。
时代发展的车轮从不会停下来等待谁,每一次改革都会伴随着阵痛。改革有阵痛,但不改革就是长痛。只有忍住改革阵痛,方能“破茧成蝶”。只有不息改革,剔除顽疾,解决深层次问题,我们才能更好地应对将来的挑战,走向更加美好的明天。深化改革就是真正让吃苦者吃香、能干者能上、有为者有位、优秀者优先,让“工资是挣出来的”“多创才能多得”成为普遍共识和价值遵循,持续激发提质增效的内生动力,为脱困突围破题开道,助推公司高质量发展。
明者因时而变,知者随事而制。当前,推进改革的具体部署和路线图正在落实,改革成效日益显现。但是,仍有一些人对改革心存疑虑,抱有“看看再说”的观望态度;有的甚至散布“牢骚论”,不愿意走出舒适圈,试图回避抵触改革,希望走老路。这显然是抱残守缺,固步自封,安于现状,不思进取。公司发展已进入新赛道,每个人的思想不能停留在过去。我们要立足当下、着眼未来,深刻理解、全力支持公司重大决策部署,一如既往干好本职工作,不做改革的“绊脚石”,要做改革的“锦上花”。全面深化改革已进入深水区、攻坚期,我们要坚定改革到底的信心,敢与自己“掰手腕”,敢与困难“拼刺刀”,戮力同心,追梦前行,把公司的发展蓝图一步步变为现实。
改革攻坚事关公司发展全局,只有同行者、没有局外人。
思想是行动的先导,共识是奋进的动力。各单位部门要切实将上级的要求、改革的意义传达到每一位职工,让大家明白为什么改革、怎么改革,引导职工清醒认识到自己的命运和企业息息相关。我们要理解改革、支持改革,上下同欲、全力以赴,在深化改革中共渡难关。我们要认真贯彻落实公司改革的安排部署,深刻把握改革对企业、对个人“双赢”的重大意义,从讲政治、顾大局、听指挥的高度带头融入改革,做好改革的支持者和参与者,确保改革落地见效。
每一次主动求变,都期待一场苦尽甘来。正如每一棵破土的新芽,都带着穿透时光的倔强。每一粒熬过冬天的种子,都有一个关于春天的梦想。我们都会相信,一个涅磐重生的矿山,一定会迎来二次腾飞!